"นโยบายค่าตอบแทนกำลังคนฯ" 14 มีนาคม 2556

 "นโยบายค่าตอบแทนกำลังคนฯ" วันพฤหัสบดีที่ 14 มีนาคม 2556 เวลา 13.30-15.00 น. 

โดยท่านปลัด สธ. เป็นประธาน

ตามที่ได้มีการประชุมผ่านระบบ VDO (POLYCOM) ร่วมกับ นพ.สสจ./ผอ.รพศ./รพท. และ รพช. ทุกแห่ง พร้อมเจ้าหน้าที่(ที่เข้าร่วมได้โดยไม่กระทบกับงานบริการ) โดยมีท่านปลัดกระทรวงสาธารณสุขเป็นประธาน

มีรายละเอียดดังนี้

* ไฟล์ VDO (.asf)  เปิดชมได้ด้วยโปรแกรม VLC หรือสามารถดาวน์โหลดไฟล์วิดีโอ ได้ที่เว็บไซด์

 http://www.moph.go.th/moph2/show_hotnew.php?idHot_new=6848%E0%B9%80%E0%B8%A3%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%87

เอกสารประกอบ  นโยบายค่าตอบแทนกำลังคน

 

การจำแนกตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยบริการเข้าสู่กลุ่มงานพนักงานกระทรวงสาธารณสุข

 การจำแนกตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยบริการ
     เข้าสู่กลุ่มงาน พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
        สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข



ข่าวสารโดย ::
ชมรมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข จังหวัดนครพนม

ระเบียบพนักงานกระทรวงสาธารณสุขที่ลงนามเมื่อวันที่ 1 มี.ค 2556

                                                                ระเบียบพนักงานกระทรวงสาธารณสุข

 นายประดิษฐ์  สินธวณรงค์  รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข   ลงนามประกาศเมื่อวันที่  1  มีนาคม  2556

ข่าวสารโดย
 ชมรมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข จังหวัดนครพนม    

บัญชีค่าจ้างขั้นต่ำ ขั้นสูง ของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข

กลุ่มเทคนิค กลุ่มบริการ และกลุ่มบริหารทั่วไป

สังกัดกระทรวงสาธารณสุข

การจัดสรรตำแหน่งและบรรจุเข้ารับราชการ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

หลักเกณฑ์การจัดสรร ตามมติคณะรัฐมนตรี 

เมื่อวันที่  11 ธันวาคม  2555

และสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

1.     จัดสรรไปในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล

2.     จัดสรรไปในโรงพยาบาลที่ขาดสภาพคล่องทางการเงินและบุคลากร

3.     จัดสรรไปในโรงพยาบาลชุมชนเปิดใหม่ 57 แห่ง ตาม Service plan  ให้เฉพาะโรงพยาบาลที่เปิดให้บริการแล้ว จำเป็นต้องมีเจ้าหน้าที่ให้บริการและสอดคล้องกับระดับสถานบริการ

4.      จัดสรรไปในโรงพยาบาลในเขตทุรกันดาร ตามประกาศของกระทรวงสาธารณสุขเรื่องระเบียบการเบิกจ่ายค่าตอบแทน

5.      จัดสรรไปในโรงพยาบาลทั่วไปที่มีภาระงานหนัก

6.      จัดสรรไปในหน่วยงานที่มีภารกิจพิเศษ เช่น การบริการเกี่ยวกับสุขภาพเด็ก การเยียวยาผู้ได้รับผลกระทบต่าง ๆ รวมถึงยาเสพติด

 ทั้งนี้การกระจายตำแหน่งให้เป็นไปตามการวิเคราะห์ของคณะกรรมการเครือข่าย

 หมายเหตุ

1.      ผู้ที่จะได้รับบรรจุเป็นข้าราชการจะต้องเป็นลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ (เงินบำรุง) และพนักงานราชการ (ที่เคยจ้างไว้เป็นลูกจ้างชั่วคราว) ที่จ้างไว้ตั้งแต่ปี พ.ศ 2551 ลงไป โดยต้องมีระยะเวลาการจ้างงานต่อเนื่องภายในจังหวัดเดียวกันจนถึงปัจจุบัน

2.      ตำแหน่งนักวิชาการสาธารณสุข ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันร่วมผลิตกับวิทยาลัยในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก โดยมีเงื่อนไขตามมติ ก.พ. เมื่อวันที่ 22  พฤษภาคม 2555 คือ เมื่อสำเร็จการศึกษาต้องกลับไปปฏิบัติงานในตำแหน่งนักวิชาการสาธารณสุขปฏิบัติการ ในสถานีอนามัยหรือที่เปลี่ยนชื่อเป็นอย่างอื่น สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขในจังหวัดที่เป็นภูมิลำเนาในการสมัคร (มหาวิทยาลัยมหิดล มหาวิทยาลัยนเรศวร มหาวิทยาลัยราชภัฎยะลา มหาวิทยาลัยบูรพา  และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน (วิทยาเขตสกลนคร) และมหาวิทยาลัยทักษิณ เฉพาะที่เข้าศึกษาในปี พ.ศ. 2547 และสำเร็จการศึกษาในปี พ.ศ. 2551

สรุปจำนวนตำแหน่งที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร ทั้ง 12 เขต 

ดูรายละเอียดได้ตามลิ้งค์ดังนี้

1.  สรุปจำนวนตำแหน่งที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 1

2. สรุปจำนวนตำแหน่งที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 2 

3. สรุปจำนวนตำแหน่งที่สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 3

4. สรุปจำนวนตำแหน่งที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 4 

5. สรุปจำนวนตำแหน่งที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 5 

6. สรุปจำนวนตำแหน่งที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 6 

7.  สรุปจำนวนตำแหน่งที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 7 

8.  สรุปจำนวนตำแหน่งที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 8

9. สรุปจำนวนตำแหน่งที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 9

10.สรุปจำนวนตำแหน่งที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 10

11.สรุปจำนวนตำแหน่งที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 11

12. สรุปจำนวนตำแหน่งที่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจัดสรร เขต 12

หรือดูรายละเอียดเพิ่มเติมในฉบับสมบูรณ์ได้ที่ รายละเอียดฉบับสมบูรณ์

ผู้จัดทำ : พี่ชัย นครพนม  ชมรมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุข จังหวัดนครพนม

ระเบียบกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วย พกส. และการบรรจุ ลจค.ของ สป.เป็น ขรก.

การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่อง ระเบียบกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วย พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

และการบรรจุลูกจ้างชั่วคราวของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขเป็นข้าราชการ       

โครงการอบรม      

         

          พนักงานกระทรวงสาธารณสุข

พนักงานกระทรวงสาธารณสุข มีสองประเภท ดังต่อไปนี้          

           (1)  พนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป ได้แก่ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะเป็นงานประจำซึ่งเป็นภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนทั่วไปของหน่วยบริการในด้านงานเทคนิค งานบริการ งานบริหารทั่วไป งานวิชาชีพเฉพาะ

          (2)  พนักงานกระทรวงสาธารณสุขพิเศษ ได้แก่ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะที่ต้องใช้ความรู้ความสามารถหรือความเชี่ยวชาญสูงมากเป็นพิเศษ เพื่อปฏิบัติงานในเรื่องที่มีความสำคัญและจำเป็นเฉพาะเรื่องของหน่วยบริการ หรือมีความจำเป็นต้องใช้บุคคลที่มีลักษณะดังกล่าว และไม่สามารถหาผู้ปฏิบัติที่เหมาะสมในหน่วยบริการได้

กำหนดตำแหน่งพนักงานกระทรวงสาธารณสุขเป็น 3 กลุ่มตามลักษณะงาน ดังนี้

(1) กลุ่มเทคนิค บริการ และบริหารทั่วไป

(2) กลุ่มวิชาชีพเฉพาะหรือกลุ่มที่ต้องปฏิบัติงาน      ภายใต้พระราชบัญญัติวิชาชีพ

(3) กลุ่มเชี่ยวชาญ  

อ่านต่อ >>รายละเอียด >>> http://sdrv.ms/Rv7hpo    

สามารถศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมตามลิ้งค์ด้านล่าง ต่อไปนี้

1 ข้อแตกต่างระหว่างพนักงานกระทรวงสาธารณสุข VS ข้าราชการ 

2  ระเบียบพนักงานกระทรวงสาธารณสุข

3  กำลังคน

4  กรอบการบรรจุลูกจ้าง 

5 การคัดเลือกลูกจ้างเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการ 

               ที่มาของข้อมูล : งานบริหารงานบุคคล  กระทรวงสาธารณสุข
               จัดทำโดย : นายธิษณ์ธนา  โฆษิตกิตติทัศน์ (พี่ชัย นครพนม) 
   หรือติดตามข่าวสารได้ที่ หน้าเพจ : พิราบขาวสันติ สาธารณสุข